Einkenni óheiðarlegra samstarfsfélaga Rakel Sveinsdóttir skrifar 14. maí 2020 09:00 Það eru ekkert endilega allir traustsins verðir sem þú kynnist í vinnu á lífsleiðinni. Vísir/Getty Það eru alls kyns mál á vinnustöðum sem koma upp á milli vinnufélaga og geta skapað vantraust og tortryggni. Í umfjöllun Business Insider eru til dæmis nefnd atvik og hegðun eins og að nestinu þínu hafi verið stolið úr ísskápnum, óheilbrigð samkeppni á milli samstarfsfólks, yfirmaður sem heldur meira upp á suma starfsmenn en aðra, slúður á vinnustað eða lítið samstarf á milli samstarfsfólks. Í umræddri grein eru listuð upp einkenni sem sögð eru fylgja því samstarfsfólki sem þú ættir að hafa varann. Þessi einkenni eru: 1. Kunna ekki að samgleðjast Samstarfsfólk sem sýnir frekar einkenni afbrýðisemi eða öfundar frekar en að samgleðjast með þeim áfangasigrum sem þú nærð. 2. Ganga á bak orða sinna Að hafa á tilfinningunni að viðkomandi sé ekki heiðarlegur getur stafað af því að þú veist af einhverju sem hann/hún sagði sem er ekki satt eða veist til þess að viðkomandi hafi ekki komið hreint fram gagnvart öðrum. Það sama gildir þá líklegast gagnvart þér: Þessum aðila er ekki treystandi. 3. Fólkið sem slúðrar Auðvitað heyra allir einhverjar kjaftasögur í vinnunni, hver myndi mótmæla því? En það að heyra eða segja frá einstaka kjaftasögum er langt frá því að vera það sama og einstaklingur sem slúðrar mikið, þ.e. slúðrar stanslaust um annað fólk. Vertu á varðbergi gagnvart þessum aðila. 4. Gera lítið úr öðrum Ef þú tekur eftir því að samstarfsfélagi virðist endalaust gera lítið úr öðru fólki, skaltu hafa varann á því að öllum líkindum gerir sá hinn sami líka lítið úr þér þegar þú heyrir ekki til. 5. Eru ,,sleikjur“ Já þið þekkið týpuna: Þetta er samstarfsfélaginn sem smjaðrar fyrir yfirmanninum eða þeim sem hann/hún telur vert að vera í sem bestum samskiptunum við eða í náðinni hjá. 6. Prímadonnur Hér er verið að vísa til persónueinkenna sem endurspeglast í því að viðkomandi er dramatískari en flestir í háttum og hegðun, þegar eitthvað kemur upp. 7. Finnst vinnutíminn þinn ekki skipta máli Ef fólk sýnir þínum vinnutíma og/eða þínu jafnvægi á milli heimilis og vinnu ekki virðingu, er það vísbending um að viðkomandi er þér ekki hliðhollur. 8. Koma ekki fram við þig af virðingu Fólk sem kemur ekki fram við þig af virðingu er almennt ekki fólk sem þú ættir að líta á sem traust samstarfsfólk. Við viljum öll að fólk komi fram við okkur eins og við komum fram við fólk og því er virðing lágmarkskrafa í samstarfi. 9. Hugsa aðeins um sinn hag Þetta er samstarfsfélaginn sem myndi nánast gera hvað sem er til að skapa sjálfum sér forskot. Sem dæmi mætti nefna að stela góðri hugmynd frá öðrum og gera að sinni þótt það beinlínis myndi bitna á öðru samstarfsfólki. 10. Líkamstjáningin: Andlitið Að eiga erfitt með að horfast í augun á þér er eflaust þekktasta einkenni þeirra sem eru að fara á bakvið þig eða að segja ósatt. Ef þig grunar að svo sé er mælt með því að þú fylgist með andliti og líkamstjáningu því hún getur oft sagt meira en mörg orð. 11. Hafa ekki góð áhrif á vinnuandann Fólk sem hefur ekki góð áhrif á vinnuandann og er neikvætt gagnvart öllu og öllum í kringum sig er oft ekki traustsins vert. Á vinnustaðnum erum við öll hluti af teymum. Góðu ráðin Mest lesið Brutu lög við söluna á Íslandsbanka og greiða yfir 60 milljónir í sektir Viðskipti innlent Ekkert tillit tekið til aðstæðna og ljóst að vöruúrval minnki Viðskipti innlent Vilja að Musk fái allt að 122 billjónir á næsta áratug Viðskipti erlent Pakkarnir séu langt frá því að vera sambærilegir Viðskipti innlent Síminn má dreifa efni Sýnar Viðskipti innlent Húrra opnar þriðju verslunina á höfuðborgarsvæðinu Viðskipti innlent Ellefu prósent þjóðarinnar eiga ísvél Neytendur Hryllingssögur og dæmi: „Slúbbertar halda heilu stofnunum í gíslingu“ Atvinnulíf Segir félaginu skylt að skipta sér af „sorgarvegferð“ Play Viðskipti innlent Seldu samheitalyf við hvítblæði og HIV fyrir hundruð milljóna Viðskipti innlent Fleiri fréttir Hryllingssögur og dæmi: „Slúbbertar halda heilu stofnunum í gíslingu“ Slúbbertar hjá ríkinu: „Erum að skapa ófremdarástand“ Starfsmenn sem ljúga Að púsla saman vinnu, aukavinnu og lífinu Fótboltastelpan sem fór í verkfræði: „Höfum eiginlega verið saman að eilífu“ Þegar ástríðan slokknar: Eins og hljóðlát kulnun Orkugeirinn stækkar: „Við erum komin að þolmörkum“ Þessi í vinnunni sem þykist vita allt og hefur alltaf rétt fyrir sér „Það er hægt að byrja að fjárfesta með fimm þúsund krónum á mánuði“ Þegar þreyttir starfsmenn mæta til vinnu eftir frí Sjá meira
Það eru alls kyns mál á vinnustöðum sem koma upp á milli vinnufélaga og geta skapað vantraust og tortryggni. Í umfjöllun Business Insider eru til dæmis nefnd atvik og hegðun eins og að nestinu þínu hafi verið stolið úr ísskápnum, óheilbrigð samkeppni á milli samstarfsfólks, yfirmaður sem heldur meira upp á suma starfsmenn en aðra, slúður á vinnustað eða lítið samstarf á milli samstarfsfólks. Í umræddri grein eru listuð upp einkenni sem sögð eru fylgja því samstarfsfólki sem þú ættir að hafa varann. Þessi einkenni eru: 1. Kunna ekki að samgleðjast Samstarfsfólk sem sýnir frekar einkenni afbrýðisemi eða öfundar frekar en að samgleðjast með þeim áfangasigrum sem þú nærð. 2. Ganga á bak orða sinna Að hafa á tilfinningunni að viðkomandi sé ekki heiðarlegur getur stafað af því að þú veist af einhverju sem hann/hún sagði sem er ekki satt eða veist til þess að viðkomandi hafi ekki komið hreint fram gagnvart öðrum. Það sama gildir þá líklegast gagnvart þér: Þessum aðila er ekki treystandi. 3. Fólkið sem slúðrar Auðvitað heyra allir einhverjar kjaftasögur í vinnunni, hver myndi mótmæla því? En það að heyra eða segja frá einstaka kjaftasögum er langt frá því að vera það sama og einstaklingur sem slúðrar mikið, þ.e. slúðrar stanslaust um annað fólk. Vertu á varðbergi gagnvart þessum aðila. 4. Gera lítið úr öðrum Ef þú tekur eftir því að samstarfsfélagi virðist endalaust gera lítið úr öðru fólki, skaltu hafa varann á því að öllum líkindum gerir sá hinn sami líka lítið úr þér þegar þú heyrir ekki til. 5. Eru ,,sleikjur“ Já þið þekkið týpuna: Þetta er samstarfsfélaginn sem smjaðrar fyrir yfirmanninum eða þeim sem hann/hún telur vert að vera í sem bestum samskiptunum við eða í náðinni hjá. 6. Prímadonnur Hér er verið að vísa til persónueinkenna sem endurspeglast í því að viðkomandi er dramatískari en flestir í háttum og hegðun, þegar eitthvað kemur upp. 7. Finnst vinnutíminn þinn ekki skipta máli Ef fólk sýnir þínum vinnutíma og/eða þínu jafnvægi á milli heimilis og vinnu ekki virðingu, er það vísbending um að viðkomandi er þér ekki hliðhollur. 8. Koma ekki fram við þig af virðingu Fólk sem kemur ekki fram við þig af virðingu er almennt ekki fólk sem þú ættir að líta á sem traust samstarfsfólk. Við viljum öll að fólk komi fram við okkur eins og við komum fram við fólk og því er virðing lágmarkskrafa í samstarfi. 9. Hugsa aðeins um sinn hag Þetta er samstarfsfélaginn sem myndi nánast gera hvað sem er til að skapa sjálfum sér forskot. Sem dæmi mætti nefna að stela góðri hugmynd frá öðrum og gera að sinni þótt það beinlínis myndi bitna á öðru samstarfsfólki. 10. Líkamstjáningin: Andlitið Að eiga erfitt með að horfast í augun á þér er eflaust þekktasta einkenni þeirra sem eru að fara á bakvið þig eða að segja ósatt. Ef þig grunar að svo sé er mælt með því að þú fylgist með andliti og líkamstjáningu því hún getur oft sagt meira en mörg orð. 11. Hafa ekki góð áhrif á vinnuandann Fólk sem hefur ekki góð áhrif á vinnuandann og er neikvætt gagnvart öllu og öllum í kringum sig er oft ekki traustsins vert. Á vinnustaðnum erum við öll hluti af teymum.
Góðu ráðin Mest lesið Brutu lög við söluna á Íslandsbanka og greiða yfir 60 milljónir í sektir Viðskipti innlent Ekkert tillit tekið til aðstæðna og ljóst að vöruúrval minnki Viðskipti innlent Vilja að Musk fái allt að 122 billjónir á næsta áratug Viðskipti erlent Pakkarnir séu langt frá því að vera sambærilegir Viðskipti innlent Síminn má dreifa efni Sýnar Viðskipti innlent Húrra opnar þriðju verslunina á höfuðborgarsvæðinu Viðskipti innlent Ellefu prósent þjóðarinnar eiga ísvél Neytendur Hryllingssögur og dæmi: „Slúbbertar halda heilu stofnunum í gíslingu“ Atvinnulíf Segir félaginu skylt að skipta sér af „sorgarvegferð“ Play Viðskipti innlent Seldu samheitalyf við hvítblæði og HIV fyrir hundruð milljóna Viðskipti innlent Fleiri fréttir Hryllingssögur og dæmi: „Slúbbertar halda heilu stofnunum í gíslingu“ Slúbbertar hjá ríkinu: „Erum að skapa ófremdarástand“ Starfsmenn sem ljúga Að púsla saman vinnu, aukavinnu og lífinu Fótboltastelpan sem fór í verkfræði: „Höfum eiginlega verið saman að eilífu“ Þegar ástríðan slokknar: Eins og hljóðlát kulnun Orkugeirinn stækkar: „Við erum komin að þolmörkum“ Þessi í vinnunni sem þykist vita allt og hefur alltaf rétt fyrir sér „Það er hægt að byrja að fjárfesta með fimm þúsund krónum á mánuði“ Þegar þreyttir starfsmenn mæta til vinnu eftir frí Sjá meira