Telja sig hlunnfarna um milljónir í laun frá Pizzunni Snorri Másson skrifar 9. júlí 2021 07:00 Fjöldi mála hefur verið til meðferðar hjá Eflingu stéttarfélaginu vegna þess sem starfsmenn Pizzunar segja að sé vangreidd yfirvinna. Vísir/Vilhelm Hópur starfsmanna pítsukeðjunnar Pizzunnar telur sig hlunnfarinn um laun frá fyrirtækinu. Stéttarfélag starfsmannanna er með á milli sex og sjö milljóna króna í innheimtu frá fyrirtækinu vegna vangreiddra launa, einkum þar sem yfirvinnutímar hafa ekki verið greiddir sem slíkir. Starfsmaður sem Vísir hefur rætt við segir farir sínar ekki sléttar af samskiptum við fyrirtækið. Sá vill ekki koma fram undir nafni af ótta við að það hafi áhrif á atvinnumöguleika hans til framtíðar, en hann er horfinn til annarra starfa eftir að hafa unnið hjá fyrirtækinu frá áramótum. Viðkomandi starfsmaður hefur ekki fengið greidda yfirvinnu jafnvel þótt hann hafi suma mánuði starfað meira en 100 tíma umfram fullt starf. Á sama tíma segir hann að orlof sitt hafi verið greitt út mörgum mánuðum of seint eftir ítrekuð símtöl til yfirmannsins. Starfsmaðurinn segir einnig frá því að þeir sem leitað hafi til stéttarfélags vegna vangreiddra launa hafi fengið að mæta afleiðingum, stundum með brottrekstri úr starfi sem hafi síðan verið gefin tylliástæða fyrir. „Ég fór fyrst í Eflingu og hvatti aðra til að gera hið sama vegna þessara mála. Þeir geta rekið okkur einn og einn ef við förum til stéttarfélagsins, en ekki ef allir fara í einu,“ segir starfsmaðurinn. „Ákveðin kúgunartaktík“ Framkvæmdastjóri Pizzunnar segir í skriflegu svari til Vísis að starfsmenn sem leitað hafi til stéttarfélags hafi ekki verið beittir óbeinum refsingum eins og að taka þá af vaktaplani. „Það hefur ekki verið gert,“ skrifar Hákon Atli Bjarkason framkvæmdastjóri. Ingólfur Bjarni Jónsson, sviðsstjóri kjaramála hjá Eflingu.Stöð 2 Ingólfur Björgvin Jónsson, sviðsstjóri kjaramálasviðs hjá Eflingu, segist aftur á móti hafa haft veður af því að starfsmenn sem hafi leitað til Eflingar hafi skyndilega dottið út af vaktaplönum og þannig í raun verið sagt upp fyrirvaralaust. Að sögn Ingólfs er það alvarlegt mál og félagið hefur þegar sent erindi til Pizzunnar og mótmælt þessum aðferðum. „Þetta er ákveðin kúgunartaktík, sem er alltof algeng í þessum veitingabransa í dag,“ segir Ingólfur. Í meira lagi hjá einstöku fyrirtæki Frá því í ágúst í fyrra hefur Efling krafist launa fyrir starfsfólk frá Pizzunni í fjórtán aðskildum málum. Á þessari stundu eru sex af þessum fjórtán málum virk hjá félaginu og fleiri eru væntanleg, sem á eftir að ganga frá og koma í formlegt ferli að sögn Ingólfs. „Þetta telst í meira lagi hjá einstöku fyrirtæki,“ segir Ingólfur. „Tilsögn stéttarfélagsins er síðan ekki tekið þegar slíkt er sent og þegar við reynum að hafa samband við þau.“ Ingólfur segir að holskefla mála hafi borist þegar greiða átti orlof starfsmanna út í maí. Það hafi þá í mörgum tilfellum ekki verið greitt inn á sérstakan orlofsreikning eins og gert er ráð fyrir. Að sögn Hákons framkvæmdastjóra hefur orlofið nú allt verið greitt út. Það hefur þó verið gert of seint í sumum tilvikum. Orð samræmist ekki gjörðum Kröfur Eflingar snúa aðallega að vangreiddri yfirvinnu, en að sögn Ingólfs gaf fyrirtækið það sérstaklega út á meðal starfsfólks að yfirvinna umfram 100% starf yrði ekki greidd sérstaklega. Spurður út í það hvort starfsmenn fái greidda yfirvinnu frá fyrirtækin svarar Hákon framkvæmdastjóri játandi. „Já, það er stefna fyrirtækisins að fara í einu og öllu eftir kjarasamningum og að leiðrétta strax ef mistök eru gerð við launaútreikning og aftur í tímann ef í ljós kemur að túlkun okkar á ákvæðum kjarasamnings var ekki rétt. Við höfum átt samtöl við viðkomandi stéttarfélag og viljum leysa málið farsællega,“ skrifar Hákon. Ingólfur segir að þannig horfi þetta ekki við Eflingu. „Þetta samræmist ekki því sem þeir hafa verið að gera undanfarið. Ef hann hefur greitt upp allar kröfur hlýtur hann að geta sýnt fram á það,“ segir Ingólfur. Ingólfur segist þá ekki vita til þess að eftir leiðréttingar hjá þeim sem leitað hafi til Eflingar hafi sams konar afturvirkar leiðréttingar verið veittar öðrum starfsmönnum. Þetta gildi einnig um mál þar sem starfsmenn reyndust á lægri taxta en þeir áttu að vera, til dæmis vegna starfsaldurs. Vaxtaverkir hjá stækkandi fyrirtæki Hákon segist í svörum sínum ekki telja það eðlilegt að svona mikill fjöldi starfsmanna leiti til stéttarfélags vegna kjaramála hjá fyrirtækinu. „Ég tel það alls ekki æskilegt þó að auðvitað komi við og við upp einhver álitamál. Fyrirtækið hefur vaxið hratt á síðustu 2 árum því hafa fylgt töluverðir vaxtaverkir. Við erum núna með í kringum 300 starfsmenn og erum að reyna að læra jafnóðum af því sem kemur upp til að koma í veg fyrir að sambærileg álitaefni endurtaki sig.“ Spurður hvort til standi að greiða þær kröfur sem nú eru útistandandi af hálfu umræddra félagsmanna Eflingar, skrifar Hákon: „Ef það kemur í ljós að það hafa verið gerð mistök í launaútreikningi þá munum við að sjálfsögðu leiðrétta það gagnvart þessum starfsmönnum.“ Pizzan ehf. rekur átta pítsustaði í Reykjavík og einn á Akureyri og er önnur stærsta pítsukeðja landsins á eftir Domino's, sem rekur 23 staði. Í grunninn er Pizzan rótgróin keðja sem var stofnuð árið 1998. Eigendur fyrirtækisins eru Ólafur Friðrik Ólafsson með 65% hlut og Guðmundur Ingvar A. Kristjánsson með 35% samkvæmt fyrirtækjaskrá. Veitingastaðir Kjaramál Vinnumarkaður Mest lesið Eiginkona stjórnarmanns keypti óvart í bankanum Viðskipti innlent Forstjóri X hættir óvænt Viðskipti erlent Raunverð íbúða hefur þrefaldast frá aldamótum Viðskipti innlent Engin U-beygja hjá Play Viðskipti innlent Falsaði fleiri bréf Viðskipti innlent Hindranir í vegi þess að lífeyrissjóðirnir taki þátt í hernaðaruppbyggingu Evrópu Viðskipti innlent Hætta við yfirtökuna Viðskipti innlent Veitingamenn verulega óánægðir með eftirlitið Viðskipti innlent Veltir því upp hvort eigendum hafi verið refsað fyrir að tjá sig Viðskipti innlent „Ávísun á ánægjuleg viðskipti“ Samstarf Fleiri fréttir Eiginkona stjórnarmanns keypti óvart í bankanum Raunverð íbúða hefur þrefaldast frá aldamótum Atli Óskar ráðinn rekstrarstjóri framleiðslu Engin U-beygja hjá Play Veitingamenn verulega óánægðir með eftirlitið Hindranir í vegi þess að lífeyrissjóðirnir taki þátt í hernaðaruppbyggingu Evrópu Spá umtalsverðum samdrætti í byggingu nýrra íbúða Falsaði fleiri bréf Veltir því upp hvort eigendum hafi verið refsað fyrir að tjá sig Hætta við yfirtökuna Harpa og Linda ráðnar forstöðumenn Stærsti samruninn í áraraðir á borð Samkeppniseftirlitsins Sylvía Kristín ráðin forstjóri Nova Íslenskur pítsastaður í Kína: „Það verður skrítnara og skrítnara að segja frá þessu“ Farþegum til landsins fjölgaði um tuttugu prósent Kvika hafi grætt töluvert á því að hafna upphaflegum tilboðum „Sem betur fer eru aðrir fiskar í sjónum“ Arion og Kvika í samrunaviðræður Eyþór hættur sem framkvæmdastjóri Hopp Svona munu stækkuð Skógarböð og hótel líta út Skrautleg saga laganna hans Bubba Sætta sig ekki við höfnun Kviku Hagnaðist um tæpar sjötíu milljónir króna Lofar bongóblíðu við langþráð langborð Minnstu sparisjóðirnir sameinast Spá 2,2 prósent hagvexti í ár Trausti Sigurður og Jóhanna nýir forstöðumenn hjá VÍS Sorglegt að þurfa að hætta rekstri eftir 38 ár í Hveragerði Starbucks opnaði á Laugavegi í dag Krefja nýjan rektor um að skólinn fari að lögum Sjá meira
Starfsmaður sem Vísir hefur rætt við segir farir sínar ekki sléttar af samskiptum við fyrirtækið. Sá vill ekki koma fram undir nafni af ótta við að það hafi áhrif á atvinnumöguleika hans til framtíðar, en hann er horfinn til annarra starfa eftir að hafa unnið hjá fyrirtækinu frá áramótum. Viðkomandi starfsmaður hefur ekki fengið greidda yfirvinnu jafnvel þótt hann hafi suma mánuði starfað meira en 100 tíma umfram fullt starf. Á sama tíma segir hann að orlof sitt hafi verið greitt út mörgum mánuðum of seint eftir ítrekuð símtöl til yfirmannsins. Starfsmaðurinn segir einnig frá því að þeir sem leitað hafi til stéttarfélags vegna vangreiddra launa hafi fengið að mæta afleiðingum, stundum með brottrekstri úr starfi sem hafi síðan verið gefin tylliástæða fyrir. „Ég fór fyrst í Eflingu og hvatti aðra til að gera hið sama vegna þessara mála. Þeir geta rekið okkur einn og einn ef við förum til stéttarfélagsins, en ekki ef allir fara í einu,“ segir starfsmaðurinn. „Ákveðin kúgunartaktík“ Framkvæmdastjóri Pizzunnar segir í skriflegu svari til Vísis að starfsmenn sem leitað hafi til stéttarfélags hafi ekki verið beittir óbeinum refsingum eins og að taka þá af vaktaplani. „Það hefur ekki verið gert,“ skrifar Hákon Atli Bjarkason framkvæmdastjóri. Ingólfur Bjarni Jónsson, sviðsstjóri kjaramála hjá Eflingu.Stöð 2 Ingólfur Björgvin Jónsson, sviðsstjóri kjaramálasviðs hjá Eflingu, segist aftur á móti hafa haft veður af því að starfsmenn sem hafi leitað til Eflingar hafi skyndilega dottið út af vaktaplönum og þannig í raun verið sagt upp fyrirvaralaust. Að sögn Ingólfs er það alvarlegt mál og félagið hefur þegar sent erindi til Pizzunnar og mótmælt þessum aðferðum. „Þetta er ákveðin kúgunartaktík, sem er alltof algeng í þessum veitingabransa í dag,“ segir Ingólfur. Í meira lagi hjá einstöku fyrirtæki Frá því í ágúst í fyrra hefur Efling krafist launa fyrir starfsfólk frá Pizzunni í fjórtán aðskildum málum. Á þessari stundu eru sex af þessum fjórtán málum virk hjá félaginu og fleiri eru væntanleg, sem á eftir að ganga frá og koma í formlegt ferli að sögn Ingólfs. „Þetta telst í meira lagi hjá einstöku fyrirtæki,“ segir Ingólfur. „Tilsögn stéttarfélagsins er síðan ekki tekið þegar slíkt er sent og þegar við reynum að hafa samband við þau.“ Ingólfur segir að holskefla mála hafi borist þegar greiða átti orlof starfsmanna út í maí. Það hafi þá í mörgum tilfellum ekki verið greitt inn á sérstakan orlofsreikning eins og gert er ráð fyrir. Að sögn Hákons framkvæmdastjóra hefur orlofið nú allt verið greitt út. Það hefur þó verið gert of seint í sumum tilvikum. Orð samræmist ekki gjörðum Kröfur Eflingar snúa aðallega að vangreiddri yfirvinnu, en að sögn Ingólfs gaf fyrirtækið það sérstaklega út á meðal starfsfólks að yfirvinna umfram 100% starf yrði ekki greidd sérstaklega. Spurður út í það hvort starfsmenn fái greidda yfirvinnu frá fyrirtækin svarar Hákon framkvæmdastjóri játandi. „Já, það er stefna fyrirtækisins að fara í einu og öllu eftir kjarasamningum og að leiðrétta strax ef mistök eru gerð við launaútreikning og aftur í tímann ef í ljós kemur að túlkun okkar á ákvæðum kjarasamnings var ekki rétt. Við höfum átt samtöl við viðkomandi stéttarfélag og viljum leysa málið farsællega,“ skrifar Hákon. Ingólfur segir að þannig horfi þetta ekki við Eflingu. „Þetta samræmist ekki því sem þeir hafa verið að gera undanfarið. Ef hann hefur greitt upp allar kröfur hlýtur hann að geta sýnt fram á það,“ segir Ingólfur. Ingólfur segist þá ekki vita til þess að eftir leiðréttingar hjá þeim sem leitað hafi til Eflingar hafi sams konar afturvirkar leiðréttingar verið veittar öðrum starfsmönnum. Þetta gildi einnig um mál þar sem starfsmenn reyndust á lægri taxta en þeir áttu að vera, til dæmis vegna starfsaldurs. Vaxtaverkir hjá stækkandi fyrirtæki Hákon segist í svörum sínum ekki telja það eðlilegt að svona mikill fjöldi starfsmanna leiti til stéttarfélags vegna kjaramála hjá fyrirtækinu. „Ég tel það alls ekki æskilegt þó að auðvitað komi við og við upp einhver álitamál. Fyrirtækið hefur vaxið hratt á síðustu 2 árum því hafa fylgt töluverðir vaxtaverkir. Við erum núna með í kringum 300 starfsmenn og erum að reyna að læra jafnóðum af því sem kemur upp til að koma í veg fyrir að sambærileg álitaefni endurtaki sig.“ Spurður hvort til standi að greiða þær kröfur sem nú eru útistandandi af hálfu umræddra félagsmanna Eflingar, skrifar Hákon: „Ef það kemur í ljós að það hafa verið gerð mistök í launaútreikningi þá munum við að sjálfsögðu leiðrétta það gagnvart þessum starfsmönnum.“ Pizzan ehf. rekur átta pítsustaði í Reykjavík og einn á Akureyri og er önnur stærsta pítsukeðja landsins á eftir Domino's, sem rekur 23 staði. Í grunninn er Pizzan rótgróin keðja sem var stofnuð árið 1998. Eigendur fyrirtækisins eru Ólafur Friðrik Ólafsson með 65% hlut og Guðmundur Ingvar A. Kristjánsson með 35% samkvæmt fyrirtækjaskrá.
Veitingastaðir Kjaramál Vinnumarkaður Mest lesið Eiginkona stjórnarmanns keypti óvart í bankanum Viðskipti innlent Forstjóri X hættir óvænt Viðskipti erlent Raunverð íbúða hefur þrefaldast frá aldamótum Viðskipti innlent Engin U-beygja hjá Play Viðskipti innlent Falsaði fleiri bréf Viðskipti innlent Hindranir í vegi þess að lífeyrissjóðirnir taki þátt í hernaðaruppbyggingu Evrópu Viðskipti innlent Hætta við yfirtökuna Viðskipti innlent Veitingamenn verulega óánægðir með eftirlitið Viðskipti innlent Veltir því upp hvort eigendum hafi verið refsað fyrir að tjá sig Viðskipti innlent „Ávísun á ánægjuleg viðskipti“ Samstarf Fleiri fréttir Eiginkona stjórnarmanns keypti óvart í bankanum Raunverð íbúða hefur þrefaldast frá aldamótum Atli Óskar ráðinn rekstrarstjóri framleiðslu Engin U-beygja hjá Play Veitingamenn verulega óánægðir með eftirlitið Hindranir í vegi þess að lífeyrissjóðirnir taki þátt í hernaðaruppbyggingu Evrópu Spá umtalsverðum samdrætti í byggingu nýrra íbúða Falsaði fleiri bréf Veltir því upp hvort eigendum hafi verið refsað fyrir að tjá sig Hætta við yfirtökuna Harpa og Linda ráðnar forstöðumenn Stærsti samruninn í áraraðir á borð Samkeppniseftirlitsins Sylvía Kristín ráðin forstjóri Nova Íslenskur pítsastaður í Kína: „Það verður skrítnara og skrítnara að segja frá þessu“ Farþegum til landsins fjölgaði um tuttugu prósent Kvika hafi grætt töluvert á því að hafna upphaflegum tilboðum „Sem betur fer eru aðrir fiskar í sjónum“ Arion og Kvika í samrunaviðræður Eyþór hættur sem framkvæmdastjóri Hopp Svona munu stækkuð Skógarböð og hótel líta út Skrautleg saga laganna hans Bubba Sætta sig ekki við höfnun Kviku Hagnaðist um tæpar sjötíu milljónir króna Lofar bongóblíðu við langþráð langborð Minnstu sparisjóðirnir sameinast Spá 2,2 prósent hagvexti í ár Trausti Sigurður og Jóhanna nýir forstöðumenn hjá VÍS Sorglegt að þurfa að hætta rekstri eftir 38 ár í Hveragerði Starbucks opnaði á Laugavegi í dag Krefja nýjan rektor um að skólinn fari að lögum Sjá meira
Hindranir í vegi þess að lífeyrissjóðirnir taki þátt í hernaðaruppbyggingu Evrópu Viðskipti innlent
Hindranir í vegi þess að lífeyrissjóðirnir taki þátt í hernaðaruppbyggingu Evrópu Viðskipti innlent